Maddi teşviklerin bireysel çalışanların motivasyonunu nasıl artırdığına dair çok şey biliniyor. Peki koordinasyon, karşılıklı iletişim ve fikir paylaşımına ihtiyacı olan ekiplerin performansına nasıl bir etkisi oluyor? Bu soruyu cevaplamak için araştırmacılar Almanya’da 2015’ten 2017’ye kadar 3 bin 300’den fazla katılımcıyla 722 kaçış odası grubu oluşturdular. Kaçış odasında üyelerin spesifik bir süre içerisinde (60 dakika) belirli yapbozları ve görevleri tamamlamak için beraber çalışmaları...

Üretken yapay zekâ, çalışanların daha az çabayla daha kaliteli işler ortaya çıkarmalarını sağlıyor. Fakat yeni çalışmalar gösteriyor ki, daha sonrasında yapay zekâ olmadan iş yapmaları gerektiğinde sıkılmalarına ve motivasyonlarını kaybetmelerine sebep olabiliyor. İngiltere’den 3 bin 562 katılımcıyla yapılan çalışmada araştırmacılar, insanlar ve üretken yapay zekâ, çeşitli görevlerde işbirliği yaptıklarında neler yaşandığını incelediler. Bu görevler arasında performans değerlendirmeleri...

Ali YAYCIOĞLU-GAZETE OKSİJEN B u yıl Joel Mokyr, Philippe Aghion ve Peter Howitt Nobel Ekonomi Ödülü’nü paylaşacaklar. Üçü de çağdaş iktisadın yönünü belirlemiş büyük isimler. Aghion ve Howitt’in birlikte geliştirdikleri “Aghion– Howitt modeli”, Joseph Schumpe- ter’in “yaratıcı yıkım” kavramını modern büyüme teorisinin merke- zine taşımış; inovasyonun yalnızca büyümenin motoru değil, aynı zamanda geçici işsizlik, eşitsizlik ve hatta iktisadi şiddetin de kaynağı...