Türkiye’deki CEO’lar Belirsizlikte Karar Almada Sınıfta Kalıyor

Psikolojik ölçme ve değerlendirme alanında faaliyet gösteren Assessment Systems tarafından Fortune 500 şirketinde çalışan 130 C-seviye çalışan üzerinde yapılan Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) çalışmasının sonuçları, koronavirüs gibi beklenmeyen kriz durumlarında şirketlerinin ayakta durmasını sağlayacak CEO’ların, beş yetkinliğe sahip olması gerektiğini ortaya koyuyor: Belirsizlikte karar alma, stres yönetimi, öğrenme çevikliği, başarı odaklılık ve değişime öncülük etme. Türkiye’deki CEO’ların bu beş yetkinlikteki dağılımı aşağıdaki şekilde verilmiştir.